Embauche d'un travailleur étranger, Démarches, Obligations et Responsabilités Les salariés étrangers doivent, sans discrimination, bénéficier des mêmes droits que les salariés de nationalité française : « à travail égal, salaire égal », droits aux congés,...
La Déclaration Unique D'embauche DUE DÉCLARATION PRÉALABLE d’un salarié ÉTRANGER a) Étudiant Les ressortissants étrangers titulaires d'une carte de séjour temporaire portant la mention "étudiant" peuvent exercer une activité professionnelle salariée en...
La visite Médicale Les visites à la médecine du travail sont obligatoires : - A chaque nouvelle embauche avant la fin de la période d’essai - Puis tous les deux ans pour les collaborateurs en poste - Pour une reprise de travail suite à une maladie ou...
L’affichage légal Il est obligatoire dans chaque Boutique. Il doit être mis en évidence sur le panneau d’affichage de chaque point de vente. L’affichage légal peut se composer ainsi : 1. une page de garde, comportant toutes les données utiles : Adresse...
Le registre du personnel est un document officiel et obligatoire, qui doit être tenu à jour au fil des entrées et des sorties. Il est sous la responsabilité des Responsables de Point de Vente, qui doivent le tenir à jour et le conserver. La page de garde...
Votre DRH en Restauration Rapide Vous trouverez ici des infos utiles, des conseils sur la gestion des Ressources Humaines en Restauration Rapide. Législation Convention collective Paies Recrutement Formation Contentieux Tous les documents présents sur...
Lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur, il est utile de remplir une fiche d'embauche pour être certain d'avoir toutes les information nécessaires pour effectuer la déclaration d'embauche auprès de l'Ursaff et préparer le contrat de travail. Catégorie...
Au 1er janvier 2014, le salaire minimum est fixé à 1.445,38 € bruts mensuels pour 35 heures de travail par semaine, soit 9,53 € bruts de l'heure.
